獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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商品訊息描述:
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- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
- 平面電視
- 免費自助停車
鄰近景點
- 二世谷山滑雪場 (0.5 公里)
- 半月湖畔自然公園 (6.8 公里)
- 俱知安町旭丘滑雪場 (8.2 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (8.2 公里)
- 新雪谷町花園觀光區 (9.3 公里)
商品訊息簡述:
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台北電腦應用展將於7月30日至8月3日登場的，正值暑假期間最後一檔會場優惠，Nikon台灣總代理 國祥貿易將為前來展場的消費者，獻上今夏最精采的優惠內容！此次為搭配暑假出遊潮，國祥貿易特別與華航攜手，投下今年展場最大爆點！購買指定機款，就送華航雙人香港來回機票！除此之外，一線機款展場買，立即抽好運刮刮卡，多項好禮等你來挑戰！同場加映，國祥貿易規劃整點抽現金折價券好禮回饋！分別在每日12:00、14:00、16:00及18:00各抽中一位幸運得主，越早買中獎機會越高！只要來Nikon攤位添購新機，人人有獎！
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驚夏好康！Nikon新朋友有福了！8月1日至8月31日止，只要購買D750+24-120mm kit組合，免費送華航香港來回雙人機票！而購買D750單機身，則免費送上華航香港來回單人機票！若是已經擁有24-70mm鏡頭的支持者請注意！只要添購D750單機身，並將機身保卡與已購買的24-70mm保卡同時上傳，也能加碼成為雙人來回機票的獲贈者！國祥貿易更貼心攜手華航，特別趕在暑假最後一波開票期，只要購買後立即上傳保卡，機票專案特別通道－週週審核，早買澡享受！8/15就能開票直飛！除此之外，搭配此次台北電腦應用展的滿萬送千活動，購買D750+24-120mm kit組合，還能加碼享有8千的現金折價券，超多優惠超值折扣，趕緊把握！
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▲88節凍結爸爸帥氣時光DX旗艦機 買就送50mm鏡頭。（圖／公關照片）
迎接8月父親節的到來，國祥貿易也特地規劃－獻給父親的雄厚大禮！8月1日起至8月31日止，只要購買Nikon DX系列旗艦機種的D7100或D7200，包含購買單機身、超值KIT組，上傳保卡資料，即可獲得市價$7,600元的50mm/1.8G鏡頭1顆！若購買D7200+18-140mm kit組，搭配展場滿萬送千優惠，還能再拿4千現金折價券，等於現折1萬1千6！今年父親節，就選購Nikon的DX旗艦機種，凍結爸爸的帥氣時光吧！
▲88節凍結爸爸帥氣時光DX旗艦機 買就送50mm鏡頭。（圖／公關照片）
爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過，國定7天假刪除，全國休假一致，不過，新法通過，還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」，勞動部仍需持續溝通、宣傳，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
立法院於6日三開箱文讀通過勞動基準法部分條文修正案，除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工若休息日加班，加班費大增，資淺勞工還擁有更多特別休假。
勞動部指出，勞基法草案明文規定，每7日應有2日的休息，其中1日為例假，另1日為休息日，例假除非天災事變，否則不能上班，休息日在勞資雙方協議後，可彈性上班。不過，若資方要求勞方在休息日上班，勞工可選擇補休，或是拿加班費，且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。
◎一例一休三讀 休息日加班費大增
值得注意的是，修法後，假設勞方於休息日上班，在工作時間2小時以內者，必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
勞動部舉例，假設月薪新台幣3萬6千元的勞工，於休息日上了8小時的班，加班費將能拿到1,900元，等於當月薪資將拿到3萬7,900元，和修法前相比，加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)在現度假聖地旅館行法規，休息日、也就是若第六天工作了8小時，他可以領到的加班費是700元；修法之後，因為休息日工資的加乘，2小時適用一又三分之一以上，第3個小時算一又三分之二以上，所以他的加班費會拿到1,900元，跟現行700元相比，大概是2.7倍。』
◎加班費增 企業憂勞工故意拖延
這樣的制度讓資方擔憂，勞方會故意拖延時間，工作效率將會低落，屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』
行政院長林全則表示，會這樣設計，就是希望企業不要在休息日讓勞工加班，真正落實週休二日。他說：『(原音)在落實週休二日上，我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，增加這些勞工的收入。』
至於例假日與休假日該如何辨別？謝倩蒨指出，將由勞資雙方約定，書面及口頭都算數，最好是有明確的約定，否則日後發生爭議，各自都必需舉證。
◎本次修法重點 資淺員工特休假增
此外，這次修法也增加資淺員工特休假，年資滿半年到1年的勞工，就有3日特休，滿1年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年未滿10年者有15日的特休，10年以上，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。
但這也讓資深勞工抱怨，3年年資有14天假，9年年資才多一天，為15天特休假，勞動部則回應，本次修法不管年資多寡，都有增加特休假，但根據調查，50%的勞工年資都未滿5年，因此，本次修法以增加資淺員工的特休假為主，未來若有必要，會考慮是否再增加。
儘管在這次修法前，勞動部已針對「一例一休」不斷說明，但修法通過後，還是有不少企業不了解休息日加班費的算法，也害怕被重罰，勞工也擔憂新法的好處是「看得到，吃不到」，政府除了加強勞動檢查外，也應利用各種管道，加強溝通，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
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